为了更好的贯彻“感恩、奉献、分享”的精神理念，服务于每位中老年人及广大员工朋友，2012年1月7日,“易百年关爱基金”正式成立，所有易百年员工共同见证了这一激动人心的时刻。截止到今日，基金会已经帮助了4位公司成员共渡难关，而且易百年董事会郑重承诺：在我国境内，每销售一台易百年老人手机，将捐助1元到基金会以希望关爱基金能帮助到更多有需要的人。

一 目的：
为更好的贯彻“感恩.奉献.分享”的精神理念，服务于每位中老年人及广大员工朋友，资助遭遇重大困难的员工家庭，与其共渡难关。

二 基金来源：
1 员工内部捐款
2 公司捐赠

三 资助对象：
公司所有正式员工

四 资助情形：
员工遇到以下困难，可以向公司关爱基金申请资助
1 直系亲属（员工父母或配偶父母、兄弟姐妹、子女）或本人身患重病；
2 家里出现意外事故：比如水灾、火灾、车祸等，损失惨重；
3 其它关爱基金会认可的情形。

五 资助程序：
1 由被资助方或所在部门提出申请，交公司关爱基金管理委员会审批；
2 关爱基金管理委员会了解和验证实际情况后，按关爱基金规定审批申请；
3 基金管理委员会按审批结果划拔款项。

六 资助标准：
1 直系亲属或本人患重大疾病；
A 如果医疗费用在5万元以上，资助5000元；
B 如果医疗费用在10万元以上，资助10000元；
C 如果医疗费用在20万元以上，资助20000元；
D 如果医疗费用在30万元以上，资助30000元。
2 家庭发生意外事故：比如水灾、火灾、车祸等，损失惨重：
A 如果损失在5万元以上，资助5000元；
B 如果损失在10万元以上，资助10000元；
C 如果损失在20万元以上，资助20000元；         
D 如果损失在30万元以上，资助30000元。
3 其它关爱基金认定的情形，一般资助1000-5000元。具体额度由基金管理委员会根据员工所遇到困难的大小以及员工本身家庭条件来调整具体资助金额。

七 管理细则：
1 组织架构：成立“易百年”关爱基金管理委员会，负责基金会的日常工作。公司总经理任命管理委员会主席，副总经理任命副主席，各部门负责人任命为委员。主席主持基金委员会全面工作，定期或不定期召开会议研究有关事宜；
2 关爱基金的款项由财务部全权代管；
3 基金管理委员会每年6月和12月提交员工关爱基金的使用管理情况报告，接受董事会和全体员工的监督；
4 管理委员会将每年1月份定为“爱心捐款月”，每年1月7日为“爱心捐款日”。